Тож, поєднувати кар’єру і материнство — можливо чи ні?
Чи можливо майже одразу після пологів вийти на роботу? Як шукати баланс між робочими та материнськими обов’язками? Що робити, аби часу в добі вистачало?
На ці питання Олена вже знає відповіді та охоче ділиться ними. У своїй статті бренд-менеджерка також розкриває нову соціальну програму підтримки для батьків новонародженних від компанії.
Kevuru Games піклується про молоді сім’ї, забезпечуючи матусь і татусів додатковими відпустками та матеріальними компенсаціями.
А історію Олени повністю можно почитати на gamedev.dou.
Нижче ви можете побачити початок статті.
Привіт! Мене звати Олена, і я бренд-менеджерка компанії Kevuru Games. У цьому блозі хочу поділитися, чи можна поєднувати материнство та роботу, як це — вийти з декрету через місяць після народження сина, і чим може допомогти компанія молодим мамам.
Робота нон стоп
Працювати я почала з другого курсу університету, і з того часу перерва між змінами місць роботи у мене була максимум декілька місяців. За освітою я журналіст, працювала спочатку за спеціальністю, а потім, як власне роблять багато моїх колег, перейшла у PR та комунікації. Обожнюю те, чим займаюсь, тому мені ніколи не хотілося брати паузи у роботі.
Мене завжди надихали жінки, яким вдавалося поєднувати кар’єру і материнство, і я мріяла, що у мене теж так вийде. Тому, коли я дізналась про свою вагітність, вирішила, що працюватиму до самих пологів, а потім спробую якнайшвидше повернутись до роботи. Хоча і розуміла, що мій план може будь-якої миті «зламатись», бо розповіді про токсикоз та інші вагітні «радості» не дуже сприяли ефективній роботі. На щастя, всю вагітність я почувала себе чудово, до того ж мала один дуже важливий бонус — remote формат роботи, тому ніщо не заважало мені працювати та виконувати свої обов’язки.
