Найди работу своей мечты

Найдено 2 вакансий
Очистить
Найти
Middle/Senior 2D Character Artist
2D Art
Technical Artist (Unity)
Unity
1
Наши Ценности
Мы формировали наши ценности в течение нескольких лет, чтобы получить систему, в которую будем верить и которой будем следовать в реальном времени. Наши ценности служат компасом для наших действий и описывают, как мы ведем себя в мире
РАЗНООБРАЗИЕ
Мы одинаково рады видеть в компании людей любого пола, возраста, расы, ориентации и религии. Оскорбительные или унизительные шутки, намёки и мемы на подобные темы недопустимы
ДУХ СОТРУДНИЧЕСТВА
Все подразделения работают слаженно для общего результата и всегда готовы помочь друг другу при возникновении трудностей. Никто не остается один на один со своей проблемой: мы придерживаемся принципа «все за одного» и «один за всех» и знаем, как работать в команде
ТВОРЧЕСКАЯ СТРАСТЬ
Все наши специалисты преданы своему делу, поэтому каждый проект подкреплен исключительной вовлеченностью и творческим энтузиазмом. Благодаря этому нам удается достигать результатов, соответствующих ожиданиям наших клиентов
ПРОЗРАЧНОСТЬ
Наша компания стремится сделать все процессы и процедуры принятия решений максимально понятными и прозрачными. Мы поддерживаем открытое общение внутри команды, и все решения и ожидания всегда обсуждаются вместе
УВЕРЕННОСТЬ
Наша работа построена на взаимном доверии. Мы доверяем своим коллегам как настоящим профессионалам, отвечающим за свою работу, и они твердо уверены в том, что компания выполнит все взятые на себя перед ними обязательства
ПОЛИТИКА ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ
Компания имеет развитую культуру открытых дверей, когда любой запрос, предложение или желание может быть адресовано любому из директоров или CEO. Мы приветствуем новые идеи и всегда реализуем их, если они полезны для оптимизации рабочих процессов и достижения отличных результатов
Забота о Сотрудниках в Каждой Детали
Профессиональное развитие
Заработная плата и бонусы
Рабочий график
Прочие бонусы
Программы обучения и развития
У каждого в компании есть личный бюджет на обучение, который может быть использован как часть оплаты профессиональных курсов, семинаров и конференций
Политика открытых дверей
Имея вопрос, предложение или пожелание, каждый сотрудник может обратиться с ними к любому из лидов ли CEO и получить полноценную обратную связь
Наставничество и менторинг
Лиды команд и старшие специалисты обеспечивают всестороннюю поддержку новичкам, предоставляя им всю нужную информацию и ответы на вопросы
Оплачиваемый отпуск
После 6 месяцев работы компания предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск 18 рабочих дней. Начисление отпускных дней начинается с первого рабочего дня и составляет 1,5 дня в месяц
Оплата сверхурочных часов
Компания ценит время и труд каждого специалиста. В случае необходимости PMO может предложить сверхурочную работу, которая в обязательном порядке оплачивается дополнительно
Регулярный пересмотр зарплаты
Раз в год на основании плана эффективности и профессионального развития специалистов (Performance & Professional Development Plan) уровень их финансового вознаграждения может быть пересмотрен
Удаленная работа
На время карантина наши коллеги работают удаленно. Но если у сотрудника есть желание или необходимость прийти в офис, то его двери всегда гостеприимно открыты
Гибкий график
Каждый член команды строит для себя удобный график работы и определяет время на обеденный перерыв, согласовывая все это со своим непосредственным руководителем
2-часовой перерыв
В соответствии с пожеланиями наших сотрудников компания реализовала схему 2-часового обеденного перерыва для большей свободы реализации личных дел в течение дня
Опросы eNPS
Для лучшего понимания потребностей, пожеланий и предложений наших коллег и создания максимально комфортных рабочих условий компания регулярно проводит eNPS опросы
Поддержка при рождении ребенка
Для сотрудников, ожидающих ребенка, компания предлагает дополнительные оплачиваемые дни отпуска, а также материальную компенсацию ежемесячно в течении первого года жизни малыша
Программа здоровья
Если сотрудник работает в компании больше года, она предлагает ему добровольное медицинское страхование и раз в год компенсирует стоимость вакцинации от сезонного гриппа
Проекты , которыми мы гордимся
Наши новости
Корпоративная культура: как сделать счастливым каждого сотрудника
17 Янв, 2022
Корпоративная культура: как сделать счастливым каждого сотрудника

Как закалялась сталь и культивировалась корпоративная культура: о пути создания положительной и вдохновляющей рабочей экосистемы рассказывает HR-департамент Kevuru Games на render.ru. Ниже можно увидеть начало статьи. В чем разница между подходящим местом для работы и отличным местом для работы? Подсказка: в культуре. Cогласно исследованию Deloitte, 94% руководителей и 88% сотрудников считают, что корпоративная культура важна […]

1 min
117
От Америки до Азии: особенности геймдев-рынков мира на примере студии Kevuru Games
17 Янв, 2022
От Америки до Азии: особенности геймдев-рынков мира на примере студии Kevuru Games

Игры стирают границы и объединяют людей из разных уголков планеты. Однако это не отменяет тот факт, что разные GameDev-рынки имеют свою специфику в зависимости от географического положения и культурного фона. Каковы основные регионы игровой разработки в мире, в чем заключаются особенности коммуникации с ними и чего следует ожидать в будущем? Свое видение предлагает Влад Макаров, […]

1 min
117
Декабрьские празднования команды Kevuru Games
10 Янв, 2022
Декабрьские празднования команды Kevuru Games

Первый месяц зимы продолжает зажигать яркие огоньки на своей мерцающей гирлянде долгожданных праздников и пронизывать воздух знакомыми новогодними мелодиями. Отметив 1 декабря свой 10-летний юбилей и наполнившись приподнятым, торжественным настроением, Kevuru Games действует с декабрем в унисон, виртуозно аккомпанируя торжественным отзвукам прошлых и грядущих особых дней: 🎄 на день святого Николая все детки работников получили […]

1 min
153
Как сотрудничать с топовыми издателями и заставить кризис работать на себя: опыт компании Kevuru Games
17 Дек, 2021
Как сотрудничать с топовыми издателями и заставить кризис работать на себя: опыт компании Kevuru Games

Миссия «10 лет» выполнена. Итоги подведены, статистика собрана, новые планы сформулированы. Но почему бы не добавить еще щепотку ретроспективы и не вспомнить, как все начиналось и что принесли компании два последних года? Краткое путешествие в прошлое, ключевые вехи развития Kevuru Games, истории успешного сотрудничества со всемирно известными издателями и разгадка главной тайны – в чем […]

1 min
111
Смотреть больше